Las aclaraciones y disposiciones más relevantes son las siguientes:

I. Prórroga de los ERTEs actuales durante octubre 2021

Se establece una prórroga del modelo actual de ERTEs hasta el 31 de octubre de 2021.

II. Nuevos ERTEs desde el 1 de noviembre de 2021 condicionados a la presentación de solicitud.

• Se introduce una prórroga de los ERTEs vinculados a la crisis pandémica hasta el 28 de febrero de 2022, subordinada a la presentación de una solicitud y documentación complementaria ante la autoridad laboral. En caso de ausencia de resolución expresa se entenderá estimada por silencio.

• Asimismo, el Real Decreto-ley establece beneficios en la cotización para las empresas que aplican ERTEs vinculados a la situación pandémica y que realicen acciones formativas en favor de los empleados afectados por dicha medida. En este sentido, las formaciones deberán ser coordinadas por las Empresas con el SEPE y tendrán una duración de 30 horas para empresas entre 10 y 49 empleados y de 40 horas para empresas de más de 50 empleados. Las exoneraciones de los ERTEs prorrogados son las siguientes:

En cuanto a los ERTE por impedimento, las exoneraciones para todas las empresas serán del 100%.

• Se acuerda la prórroga de los contenidos complementarios relacionados con el reparto de dividendos, la transparencia fiscal, la salvaguarda del empleo, la prohibición de realizar horas extraordinarias, nuevas contrataciones y externalizaciones, así como la cuantía de la prestación por desempleo en el 70% de la base reguladora.

• Se contempla el denominado “contador a cero”. Es decir, el tiempo consumido de desempleo desde septiembre de 2020 no computará cuando se produzca un despido por cualquier causa después del 1.12.2023.

• Finalmente, en cuanto a los empleados fijos discontinuos, se prorrogan las medidas de protección por desempleo extraordinarias y se garantiza el contador a cero para este colectivo.

Beatriz Corral
Area Laboral