Juan Carlos ist Partner der Kanzlei und Leiter des Bereichs Arbeitsrecht, dem er seit 2003 angehört.

Er berät seine Mandanten auf Unternehmensebene in allen arbeitsrechtlichen Fragen, mit besonderem Schwerpunkt auf der Beteiligung und Mitwirkung bei Tarifverhandlungen, wesentlichen Änderungen der Arbeitsbedingungen und Verfahren zur Regulierung von Arbeitsplätzen. Hervorzuheben ist in diesem Zusammenhang seine Erfahrung in der Beratung sowohl von Privatunternehmen als auch von öffentlichen Einrichtungen.

Außerdem weist er umfangreiche Erfahrungen bei der Ausarbeitung von Verträgen für leitende Angestellte auf, insbesondere bei sämtlichen kontroversen Fragen, die auftreten können, wenn der leitende Angestellte auch Mitglied des Verwaltungsorgans ist. Auf diesem Gebiet hat er Unternehmen und leitende Angestellte sowohl beim Vertragsentwurf als auch im Streitfall vertreten.

Auf dem Gebiet der Arbeitsbeziehungen hat er aus arbeitsrechtlicher Sicht beim Kauf und Verkauf von Unternehmen und produktiven Geschäftseinheiten beraten und war an zahlreichen Prozessen der arbeitsrechtlichen „Legal Due Diligence“ von Unternehmen in verschiedenen Sektoren beteiligt.

Er hat auch Erfahrung im Umgang mit Entlassungen, Vergütungssystemen und internen Unternehmensregelungen.

Er verfügt insbesondere über umfassende Erfahrung bei Unternehmensumstrukturierungen: Verfahren zur Regulierung von Arbeitsplätzen, individuelle betriebsbedingte Kündigungen, Fusionen, Outsourcing, Unterauftragsvergabe und Nachfolgeverträge.

Seit seinem Eintritt in die Kanzlei hat er kontinuierlich nationale und internationale Unternehmen im Bereich der Arbeitsbeziehungen und der sozialen Sicherheit beraten und deren Interessen sowohl vor der Arbeits- als auch vor der Verwaltungsgerichtsbarkeit vertreten.